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        5. 青年說 | 偽造證件為求職 增進就業要破除“年齡坎”
          不同的年齡擁有不同的優勢,不能以一個數字為標準“一刀切”。

          青年說 | 偽造證件為求職 增進就業要破除“年齡坎”

          來源:華龍網-新重慶客戶端2021-12-07

          近日,上海靜安警方查處一起使用偽造居民身份證的案例,嫌疑人張某因涉嫌使用偽造身份證被處罰。經調查,張某是為方便找工作,因此將身份證年齡改小了11歲。

          偽造證件要不得,但是新聞中大媽那句“我只是想把年齡改小一點好找工作”卻戳中了大部分人的痛。近年來,35歲現象一直都是熱議的話題。在招聘時,很多用人單位雖不明確提出年齡要求,但會優先錄取年輕人。在工作以后,有的公司會給中年員工設置一些高難度的KPI,倘若達不到,便以“能力不足”辭退。網絡戲言,“35歲前是人力資源,35歲后是人力成本。”這種現象不僅損害了勞動力市場的正常發育與成長, 還嚴重破壞了就業市場的公平競爭環境, 導致人力資源的巨大浪費。

          不同的年齡擁有不同的優勢,不能以一個數字為標準“一刀切”。一份工作需要的,是能夠勝任的人,而不是某個年齡段的人。很多單位招聘選擇年輕人的原因是認為年長者身體、創造力、接受度都比年輕人差,無法完成工作。但事實上,年長者未必不具備這些素質,對工作而言,關鍵是看人的潛力和能力。無論是35歲以下人群,還是35歲以上人群,顯然都各具優勢,作為用人單位,不能只看到前者的優勢,而忽略后者的優勢。35歲以上人群,所具有的經驗、能力等,對用人單位都是一種財富。

          對應聘者進行年齡歧視,既不符合法律要求,也忽視了社會責任。年齡歧視的產生與市場經濟一味追求經濟效益有關。想要賺錢無可厚非,但不能忘記《勞動法》規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。用人單位把35歲設置為招聘年齡“紅線”,是對35歲以上勞動者平等就業權的損害。互聯網企業也好,其他企業也罷,在招聘時設置年齡限制,須兼顧企業的社會責任。

          事實上,職場中存在的歧視俯拾皆是,而就業年齡歧視不過是其中的一種。學歷、性別、甚至地域都成了淘汰一個人的原因。職業歧視產生的根本,除了法制不夠健全,還在于企業一味逐利,在于人性作祟。而社會各方面的一粒灰塵,聚在一個人身上卻是一座大山。當員工無法感受到權益的保障和職業的尊重時,創造力和效率也會大打折扣。在這個伯樂和千里馬雙向選擇的時代,歧視帶不來發展,只會讓明珠蒙塵,讓企業錯失機遇和人才。

          今年,“全國人大代表建議公務員考試打破35歲門檻”登上熱搜,贏得許多人的點贊。在熱議的背后,是民眾對于破除職場上普遍存在的“35歲歧視”的渴盼,也是對保護每個人合法就業權利的歡呼,更是對實現職場公平的期望。

          作者:羅煜(重慶大學)

          華龍網《青年說》投稿郵箱:hlwqingnianshuo@126.com

          (如果您有新聞線索,歡迎向我們報料,一經采納有費用酬謝。報料微信:hualongbaoliao,報料QQ:3401582423。)

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          青年說 | 偽造證件為求職 增進就業要破除“年齡坎”

          2021-12-07 09:37:50 來源: 0 條評論

          近日,上海靜安警方查處一起使用偽造居民身份證的案例,嫌疑人張某因涉嫌使用偽造身份證被處罰。經調查,張某是為方便找工作,因此將身份證年齡改小了11歲。

          偽造證件要不得,但是新聞中大媽那句“我只是想把年齡改小一點好找工作”卻戳中了大部分人的痛。近年來,35歲現象一直都是熱議的話題。在招聘時,很多用人單位雖不明確提出年齡要求,但會優先錄取年輕人。在工作以后,有的公司會給中年員工設置一些高難度的KPI,倘若達不到,便以“能力不足”辭退。網絡戲言,“35歲前是人力資源,35歲后是人力成本。”這種現象不僅損害了勞動力市場的正常發育與成長, 還嚴重破壞了就業市場的公平競爭環境, 導致人力資源的巨大浪費。

          不同的年齡擁有不同的優勢,不能以一個數字為標準“一刀切”。一份工作需要的,是能夠勝任的人,而不是某個年齡段的人。很多單位招聘選擇年輕人的原因是認為年長者身體、創造力、接受度都比年輕人差,無法完成工作。但事實上,年長者未必不具備這些素質,對工作而言,關鍵是看人的潛力和能力。無論是35歲以下人群,還是35歲以上人群,顯然都各具優勢,作為用人單位,不能只看到前者的優勢,而忽略后者的優勢。35歲以上人群,所具有的經驗、能力等,對用人單位都是一種財富。

          對應聘者進行年齡歧視,既不符合法律要求,也忽視了社會責任。年齡歧視的產生與市場經濟一味追求經濟效益有關。想要賺錢無可厚非,但不能忘記《勞動法》規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。用人單位把35歲設置為招聘年齡“紅線”,是對35歲以上勞動者平等就業權的損害。互聯網企業也好,其他企業也罷,在招聘時設置年齡限制,須兼顧企業的社會責任。

          事實上,職場中存在的歧視俯拾皆是,而就業年齡歧視不過是其中的一種。學歷、性別、甚至地域都成了淘汰一個人的原因。職業歧視產生的根本,除了法制不夠健全,還在于企業一味逐利,在于人性作祟。而社會各方面的一粒灰塵,聚在一個人身上卻是一座大山。當員工無法感受到權益的保障和職業的尊重時,創造力和效率也會大打折扣。在這個伯樂和千里馬雙向選擇的時代,歧視帶不來發展,只會讓明珠蒙塵,讓企業錯失機遇和人才。

          今年,“全國人大代表建議公務員考試打破35歲門檻”登上熱搜,贏得許多人的點贊。在熱議的背后,是民眾對于破除職場上普遍存在的“35歲歧視”的渴盼,也是對保護每個人合法就業權利的歡呼,更是對實現職場公平的期望。

          作者:羅煜(重慶大學)

          華龍網《青年說》投稿郵箱:hlwqingnianshuo@126.com

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