近日，山西太原一公司招聘引發爭議，該公司在任職要求中寫道：底薪是一個公司出于人道主義，確保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助；忘記底薪，忘記雙休；沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現的。在引發質疑之后，4月27日，公司回應盡量改正，這份工作有底薪，是單休。

忘記底薪，忘記雙休，底薪是人道主義？這樣的招聘要求實在荒謬。企業招聘不能想著靠“雷人雷語”吸引求職者，更不能無視道德與法律。

將底薪、雙休等最基本的權益與事業心強行綁定，這是強盜邏輯。勞動報酬不是企業施舍的，而是員工靠付出勞動換來的。底薪、雙休并非與成功對立，渴望雙休并不一定就是沒有事業心，企業可以要求員工更注重時間與效率的分配。

忘記底薪，忘記雙休，畸形的企業文化很可能涉嫌違法違規。1995年1月1日，《中華人民共和國勞動法》施行，明確規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。同年3月25日，國務院第174號令決定自1995年5月1日起實行雙休，這便是雙休日工作制。而各地均有最低工資標準，勞動法對加班有明確限制，企業不能為所欲為，再“狼性”的企業也不能違反法律法規。不給底薪占用周末，必須考慮法律后果。

這類博眼球的招聘不是第一次了，近期多家企業的“雷人”招聘引發公眾憤慨。不管是HR博眼球的個人行為，還是企業真敢無視法律，都必須重視。這些問題應從源頭治理，勞動監管部門應重視這類現象，加大查處執法力度，切實保障勞動者合法權益。

另外，企業也應當知曉，HR雷人雷語博眼球，損害的是公司形象；罔顧法律損害員工權益，寒的是員工的心。要求底薪、渴望雙休并非沒有事業心；相反，該給的不給，不但面臨法律制裁，也會讓求職者望而卻步，員工離心離德。

作者：郭振

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